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  • #37969 返信
    Charlesdap
    ゲスト

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    #37970 返信
    Juniorner
    ゲスト

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    El mentoria directiva es poderoso precisamente porque no se enfoca con los resultados superficiales (cansancio). Enfrenta estas raices de frente, guiandote a redisenar desde cero tu mirada del dia a dia.

    3 Claves Clave del acompanamiento directivo para un Liderazgo Sostenible

    1. De Manejar el reloj a Orquestar la Energia

    Deja de controlar el reloj. La autentica moneda de cambio de un ejecutivo no son las horas, sino la gestion de su rendimiento.

    Un coach te apoya a hacer un dibujo individual: identificar que tareas, reuniones e incluso contactos son “drenadores” de animo y cuales son impulsores.

    Se trata de redisenar tu semana de forma estrategica. Protege tus espacios de plena energia (usualmente las primeras horas) para el quehacer de alto impacto: pensar estrategicamente.

    2. Del “Si” por Defecto al “No” Estrategico

    Progresaste a donde te encuentras por tu talento de respuesta y de responder “si”. Pero para mantenerte y reducir el desgaste, necesitas aprender el arte del “no” consciente.

    Un formador te entrena a precisar con claridad tus 2-3 objetivos. Luego, te ensena a aplicar un criterio efectivo: “?Esto me lleva directamente a uno de mis propositos?”. Si la respuesta es no, la salida debe ser delegar.

    3. De la Omnipotencia a la Delegacion profunda

    El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el sendero directo al cansancio. Creas un bloqueo que te limita y, de paso, subutiliza a tu equipo.

    La transferencia radical no es solo entregar cosas pequenas. Es entregar la responsabilidad de un objetivo total.

    Un facilitador te guia a crear una lista real: ?Que tareas solo yo manejo? Todo lo demas es transferible.

    El salto de vision es pasar de “me encargo de todo” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”.

    Exige fe, pero es la unica forma de ampliar tu efecto sin quemarte.

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    #37972 返信
    Charlesdap
    ゲスト

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    #37974 返信
    Cliftonmum
    ゲスト

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