https://andyqjyph.link4blogs.com/38546804/la-regla-2-minuto-de-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion
Un buen diagnostico en necesidades de capacitacion es la clave para crear programas de capacitacion que den resultados. En el mercado chileno, demasiadas companias invierten millones en programas que pasan sin impacto porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que sus equipos necesitan.
Motivos de hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Reconoce las carencias reales de competencias.
Previene gastos innecesarios en cursos.
Conecta la formacion con la vision empresarial.
Eleva la satisfaccion de los equipos.
Formas para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Encuestas internos: rapidos de aplicar, ideales para medir la opinion de los empleados.
Conversaciones con lideres: permiten analizar requerimientos de cada area.
Monitoreo: ver el flujo real para identificar brechas invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan metas con las habilidades que se deben fortalecer.
Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que se ajustan con las faltas prioritarias.
Eficiencia de tiempo.
Evolucion profesional alineado con la meta de la compania.
Resultados visibles en desempeno.
Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras empresas sin ajustar.
Reducir deseos de lideres con brechas reales.
Ignorar la vision de los colaboradores.
Analizar solo una vez y no actualizar.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para construir una estrategia de desarrollo efectiva.
