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Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la piedra angular para construir programas de capacitacion que impacten. En Chile, muchas organizaciones gastan millones en programas que pasan sin impacto porque jamas hicieron un diagnostico real de lo que los trabajadores necesitan.
Razones para hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Reconoce las faltas reales de competencias.
Previene errores costosos en cursos.
Alinea la inversion con la meta organizacional.
Eleva la motivacion de los trabajadores.
Metodos para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Encuestas internos: agiles de aplicar, ideales para levantar la opinion de los colaboradores.
Reuniones con lideres: permiten analizar expectativas de cada unidad.
Analisis directo: ver el dia a dia para reconocer oportunidades invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan objetivos con las competencias que se deben mejorar.
Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que coinciden con las brechas reales.
Mejor uso de recursos.
Evolucion profesional alineado con la vision de la empresa.
Resultados visibles en productividad.
Errores comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras organizaciones sin ajustar.
Reducir deseos de lideres con carencias reales.
Pasar por alto la opinion de los empleados.
Analizar solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la herramienta para construir una capacitacion real.
