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La correcta empresa de seleccion de personal es mucho más que publicar un anuncio en plataformas. En Chile, fichar mal a una contratación puede salir un dineral en tiempo.

Por eso, tantas organizaciones acuden un servicio de selección de personal que asegure contrataciones acertadas y minimice los errores.

Motivos por los que confiar en una empresa de reclutamiento y selección?

Acceso a talentos que no responden avisos tradicionales.

Metodologías estructuradas para evaluar habilidades.

Agilidad en llenar vacantes críticas.

Optimización de costos.

Beneficios de un buen proceso de selección de personal

Ingresos más coherentes con la realidad organizacional.

Menor abandono temprano.

Equipos más eficientes.

Imagen más competitiva.

Problemas comunes en la selección de personal en Chile

Depender solo en feeling.

No usar pruebas técnicas.

Olvidar la dinámica de la compañía.

Forzar la decisión por urgencia.

La mejor forma de elegir una consultora de selección de personal

Pregunta casos de éxito.

Asegúrate que usen herramientas modernas.

Considera la experiencia en tu rubro.

Exige ética.

Un servicio de selección de personal es una inversión que determina la diferencia entre atraer profesionales o pagar caro errores.

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Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la piedra angular para crear programas de capacitacion que funcionen. En Chile, tantas empresas gastan millones en cursos que fracasan porque jamas hicieron un levantamiento claro de lo que sus equipos requieren.

?Por que hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?

Identifica las brechas concretas de conocimientos.

Previene errores costosos en cursos.

Alinea la inversion con la meta empresarial.

Aumenta la retencion de los equipos.

Formas para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion

Formularios internos: agiles de aplicar, ideales para detectar la percepcion de los colaboradores.

Reuniones con lideres: permiten detectar expectativas de cada departamento.

Analisis directo: ver el trabajo concreto para notar brechas invisibles en papel.

Evaluaciones de desempeno: conectan KPIs con las capacidades que se deben mejorar.

Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho

Cursos que se ajustan con las brechas concretas.

Optimizacion de recursos.

Desarrollo profesional alineado con la estrategia de la organizacion.

Impacto visibles en resultados de negocio.

Problemas comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion

Imitar modelos de otras empresas sin adaptar.

Confundir deseos de gerentes con necesidades reales.

Pasar por alto la opinion de los colaboradores.

Medir solo una vez y no dar seguimiento.

Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para construir una formacion real.

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