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MelvinNok
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0Juniorner
ゲストhttps://site26926.ampblogs.com/la-guГa-definitiva-para-competencias-laborales-74012181
Hablar de competencias laborales mas valoradas en el mercado chileno es clave para prepararse ante los retos que hoy enfrentan las empresas. La tecnologia, la competencia internacional y la nueva generacion de trabajadores estan cambiando que habilidades se valoran en el mundo laboral.
Top de las competencias laborales mas demandadas
Capacidad de ajuste
Las empresas chilenos necesitan colaboradores capaces de adaptarse rapido a nuevos escenarios.Claridad al comunicar
No solo expresar, sino empatizar. En equipos remotos, esta competencia es esencial.Razonamiento logico
Con informacion por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de decidir.Colaboracion
Mas alla del “buena onda”, es poder coordinarse con departamentos de distintos rubros.Capacidad de guiar
Incluso en roles no directivos, se espera guiar y no solo mandar.Manejo tecnologico
Desde herramientas digitales hasta datos, lo digital es hoy una capacidad base.Motivos para importan tanto las competencias laborales mas demandadas?
Porque son la distincion entre perder oportunidades o destacar en tu carrera. En nuestro mercado, donde la rotacion laboral es alta, cultivar estas capacidades se traduce en ascensos.
La forma de desarrollar las competencias laborales mas demandadas
Cursos online.
Coaching.
Experiencia practica.
Retroalimentacion constantes.
Las habilidades clave son el ticket para garantizar tu empleabilidad.
0ゲストhttps://sergiohcwuy.bluxeblog.com/68551021/selecci%C3%B3n-de-personal-no-hay-m%C3%A1s-de-un-misterio
Una buena empresa de seleccion de personal es infinitamente más que publicar un aviso en redes. En Chile, elegir mal a una candidato puede costar un dineral en plata.
Por eso, tantas empresas buscan un servicio de selección de personal que ofrezca contrataciones acertadas y baje los riesgos.
¿Por qué confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Acceso a talentos que no responden avisos tradicionales.
Técnicas probadas para analizar competencias.
Rapidez en cerrar vacantes críticas.
Optimización de errores de contratación.
Beneficios de un buen servicio de selección de personal
Ingresos más alineados con la realidad interna.
Reducción de fuga de talento.
Equipos más cohesionados.
Marca empleadora más sólida.
Fallos comunes en la captación de talento en Chile
Depender solo en intuición.
No usar pruebas técnicas.
Pasar por alto la dinámica de la empresa.
Forzar la contratación por necesidad inmediata.
La mejor forma de elegir una empresa de seleccion de personal
Exige casos de éxito.
Verifica que usen métodos objetivos.
Evalúa la experiencia en tu industria.
Solicita ética.
Un partner en reclutamiento es una apuesta que define la diferencia entre sumar talento o seguir improvisando.
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